Piękna opowieść o miłości, tajemnicy i złudzeniach. Tu, jak w filmach Davida Lyncha, tajemnica skrywa tajemnicę, a miłość podszyta jest wyrachowaniem i zdradą; tu ujawniają się najwstydliwsze pragnienia... Młody chłopak i dojrzała kobieta, on - nadwrażliwy doktorant, ona - piękna i pozbawiona złudzeń mężatka, dyrektor radiowego pasma. Julia zwodzi kochanka fantazjami o wspólnym życiu, choć dobrze wie, że jej mąż - prezes korporacji - nie pozwoli jej odejść, sama też nie ma ochoty rezygnować z luksusowego życia... Gra przecież rolę "ornamentu" w biznesowych planach męża, jest idealną „pokazową” matką i żoną.
Trzecia książka o Tomie Ripleyu rozpoczyna się w momencie, kiedy do posiadłości Belle Ombre, gdzie mieszka Ripley z żoną, przyjeżdża Reeves Minot. Prosi Toma o pomoc w znalezieniu kogoś, kto podjąłby się popełnienia dwóch morderstw – Reeves pragnie wyeliminować włoskich konkurentów zagrażających mu w prowadzeniu nielegalnego hazardu w Hamburgu. Ripley obawia się przyjąć zlecenie Reevesa, ponieważ zbyt wiele go z nim łączy, lecz obiecuje znaleźć właściwego człowieka.
Główny bohater, podobnie jak autor, wiedzie życie rosyjskiego tłumacza współpracującego ze szwajcarskimi służbami imigracyjnymi. Wysłuchane przez niego historie osób ubiegających się o azyl układają się w wiele z pozoru odrębnych opowiadań. Przeplatają się one z opisem jego własnej emigracyjnej codzienności, treścią książki, którą czyta, i listów pisanych do tajemniczego Nabuchodonozora, rozbudowanych między innymi o własne wspomnienia. Jako narrator wciela się on w niezliczone postacie, przedstawiając ich losy w rozmaitych konwencjach i stylach.
"Krzysztof jest Polakiem, Varga jest Węgrem. Razem wpowadzają nas w mity i realia madziarskich dziejów, oprowadzają po zaułkach oraz promenadach Budapesztu, zagłębiają się w zrozumienie sumienia i pomników Węgrów, a także ich nostalgii. Bolesny dla Madziarów, fascynujący dla Polaków, esej Krzysztofa Vargi o traumach i bohaterstwach tak bliskiego, a przecież ciągle mało znanego nam narodu jest jednak drogą do zrozumienia Węgrów, których kochamy - nie znając! Gorąco polecam, choć w niejednej sprawie podyskutowałbym nie tyle z Krzysztofem, co raczej z Vargą.
Berlin, rok 1942. Lilly Wust, mężatka, czworo dzieci, wiedzie życie milionów niemieckich kobiet. Ale pewnego dnia poznaje 21-letnią Felice Schragenheim. Zaczyna się miłość nieomal od pierwszego wejrzenia. "Aimée & Jaguar" snują plany na przyszłość, piszą do siebie wiersze i listy miłosne, zawierają kontrakt małżeński. Kiedy Jaguar-Felice wyznaje ukochanej, że jest Żydówką, groźna tajemnica jeszcze bardziej wiąże ze sobą obie kobiety. Ale ich szczęście trwa krótko. 21 sierpnia 1944 r. Felice zostaje zatrzymana i deportowana.
Rządowi RP udaje się w końcu wybudować miasteczko filmowe i zaludnić je aktywnymi zawodowo filmowcami. Rząd RP chce także po raz kolejny przenieść na ekran Lalkę Bolesława Prusa, bo naród coraz chętniej chodzi do kina na nowe ekranizacje lektur szkolnych. Z kolejki do roli Izabeli Łęckiej wypada najpoważniejsza kandydatka. Rząd RP nie wie, kto wyprawił ją na casting w niebiesiech. Są jednak tacy, co wiedzą. To oni napisali tę książkę.
Książka „My” to powieść-soczewka, która skupia swoją fabułą różne typy ludzkie funkcjonujące wewnątrz młodej generacji. Mimo powierzchownych różnic wspomniane pokolenie posiada wspólny mianownik – jest nim ukryta samotność. Czwórkę głównych bohaterów (Kasia, Alex, Julka, Tomek) dzieli właściwie wszystko: wiek, zainteresowania, środowisko, z którego się wywodzą, a także problemy, z którymi się borykają.
Gary Hamel, absolwent Andrews University oraz Ross School of Business na University of Michigan, założyciel i wieloletni prezesem zarządu Strategos -międzynarodowej frmy konsultingowej z siedzibą w Chicago. Obecnie Hamel jest kierownikiem Woodside Institue - organizacji naukowej typu non‑proft z siedzibą w Woodside w Kalifornii. Uznawany powszechnie za jednego z naj¬znamienitszych współczesnych teoretyków biznesu.
Każdy doświadcza w życiu psychologicz¬nego impasu - nie raz i nie dwa. W takich chwilach mamy uczucie, że utknęliśmy, albo że nas sparaliżowało. Czujemy, że coś trzeba zmienić, czy to w życiu osobistym, czy w zawodowym. Chociaż jest to nor¬malne uczucie, należy wyjść poza nie. Po¬rażka w „wyjściu na prostą” może narazić na ryzyko naszą karierę i życie osobiste, a także poprawne funkcjonowanie naszego zespołu lub organizacji.
W miarę jak świat kurczy się na naszych oczach mnożą się możliwości powstawania konfliktów. Różnice etniczne, religijne, polityczne lub osobiste dzielą ludzi we wszelkiego rodzaju organizacjach i instytucjach, niosąc ze sobą potencjalnie katastrofalne konsekwencje. Zadaniem skutecznych przywódców jest powtórnie zjednoczyć tych ludzi. Mark Gerzon, uznany na świecie ekspert w zakresie mediacji, twierdzi, że przywódcy nie potrafią sprostać temu wyzwaniu.
ADRIAN GOSTICK, bestesllerowy autor według „New York Times”; jest liderem prowadzącym treningi motywowania i doceniania pracowników w O.C.Tanner Company. Jego książki „24‑Carrot Manager” i „A Carrot a Day” sprzedały się w ponad pięćdziesięciu krajach na całym świecie. CHESTER ELTON jest współautorem bestsellerów o metodzie marchewki, popularnym wykładowcą z dziedziny motywacji oraz... głosem na falach eteru, wypowiadającym się o rynku pracy. Jest konsultantem i trenerem w rozpoznawaniu liderów w O.C. Tanner; pracuje również z wieloma klientami Fortune.
Kompanie potrzebują innowacji żeby się rozwijać, ale często zapominają spojrzeć ponad ich własne marki/produkty. Na przykład Sony. Sukces związany z nowościami dla odbiorców (klientów) takimi jak walkman, wiązał się oczywisty sposób ze zmianami okoliczności w jakich ludzie chcieli słuchać muzyki. Apple spieniężyło te zmiany w popycie na iPody, wprowadzając (oferując) nowy sposób słuchania muzyki i tworzenia własnej kompletnej muzycznej biblioteki.
Żyjemy w czasach ogromnych zmian, na które składają się postępująca globalizacja, powiększający się zbiór informacji, wzrastający związek technologii i nauki, oraz starcie się kultur. Zmiany te wymagają nowych metod nauczania i sposobów myślenia w szkołach, biznesie i zawodach. W książce Pięć umysłów przyszłości, słynny psycholog Howard Gardner opisuje umiejętności poznawcze, które będą dominować w nadchodzących latach.
W dzisiejszych czasach, działające pod presją skandali finansowych i twardego środowiska regulacyjnego korporacje, oczekują od swoich dyrektorów finansowych znacznie więcej niż jedynie zarządzania liczbami. Spodziewają się wsparcia strategicznego oraz przywództwa, które stymulowałoby wyniki menedżerów w całej fir¬mie i podciągało sprawozdanie finansowe w górę.
Henry Chesbrough w swym wybitnym dziele „Open Innovation” wykazał, że w sytuacji, gdy wiedza przestała być skon¬centrowana w kilku dużych centrach, lide¬rzy biznesowi powinni przyjąć wykształcić „otwarty” model innowacyjności. W mode¬lu tym gracze wykraczają poza tradycyjne ramy podziału rynkowego - wykorzystują koncepcje i własność intelektualną (Intel-lectual Property; IP) powstałe poza firmą i zarazem udostępniają nieużywane własne IP do wykorzystania przez inne firmy.
W księgarniach pojawiła się właśnie nowa książka – „Techniki manipulacji”. Na jej stronach dwóch niemieckich naukowców odsłania kilkadziesiąt sekretów wytrawnych manipulantów i uczy jak się przed nimi bronić. Lektura „Technik manipulacji” może być skuteczną szczepionką chroniącą nas przed próbami manipulacji na zakupach, w pracy czy podczas towarzyskich spotkań. Dlaczego niektórym ludziom ciągle udaje się skłonić innych do zrobienia czegoś, czego właściwie nie chcą zrobić? Dlaczego przyjmujemy ich punkt widzenia i argumenty, chociaż czujemy wyraźnie, że robimy coś wbrew własnej woli i własnym interesom?
Szesnastoletnia Tamara jest osóbką dosyć przekorną, lubi iść pod prąd, preferuje styl cygańsko-hippisowski i kolor wrzosowy. Mieszka we Wrocławiu z mamą, wielbicielką nowoczesnego stylu życia i właścicielką ekskluzywnego salonu kosmetycznego, oraz jej przyjacielem Igorem, pracownikiem prężnej agencji reklamowej. Ojciec, który także przed rozwodem rzadko bywał w domu, teraz mieszka w Kanadzie i nie utrzymuje kontaktów z córką.
Miło nam poinformować, że Znak jest wydawcą powieści The Brief Wondrous Life of Oscar Wao Junota Diaza, która właśnie otrzymała Nagrodę Pulitzera. Książka ukaże się maju 2009 roku. Nagroda Pulitzera jest przyznawana w dziedzinie różnych gatunków dziennikarstwa, literatury, dramatu i muzyki. Ufundował ją w 1917 roku amerykański dziennikarz i wydawca węgierskiego pochodzenia, Joseph Pulitzer.
Emanuele Gargano, właściciel firmy „Król Midas”, zaskarbił sobie wdzięczność wielu drobnych ciułaczy z Vigaty, umiejętnie inwestując ich oszczędności. Jednak gdy ma już dojść do kolejnej obiecującej wypłaty, „dobroczyńca” przepada bez wieści, a wraz z nim znikają pieniądze. Uwielbienie, jakim go dotąd darzono, z miejsca przeradza się w nienawiść. Tylko jedna osoba nieugięcie wierzy w nieposzlakowaną uczciwość księgowego – Mariastella Cosentino, leciwa panna, beznadziejnie zakochana w swym chlebodawcy.
Ishmael Beah urodził się i dorastał w Sierra Leone, gdy państwo ogarnęła wojna domowa. Bardzo szybko stracił rodzinę i próbował przeżyć w ogarniętym chaosem kraju razem z kilkorgiem kolegów. Był świadkiem rzezi dokonywanych przez rebeliantów i żołnierzy, a wkrótce stał się jednym z nich. „Potrzebowaliśmy narkotyków i broni” – pisał o sobie i grupce nastolatków z oddziału. Uzależnione i zdemoralizowane dzieci zostały w końcu umieszczone przez pracowników UNICEF w ośrodku resocjalizacyjnym, ale to nie był jeszcze koniec ich koszmaru.
poleca:
